鱼眼·探问丨 “妈妈岗”争议升级：是职场福音，还是性别枷锁？

湖北省于本月推出的“妈妈岗”就业模式(móshì)，引发公众广泛讨论。 时下(xià)，“妈妈岗(gǎng)”已被一些省份积极推广，其初衷是(shì)为全职妈妈重返职场提供弹性工作机会，但也有不少网民认为(rènwéi)，“妈妈岗”推行至今，存在性别固化、职场上升空间少和经济权益等问题，建议将“妈妈岗”系统性升级。 全职妈妈“带娃赚钱(zhuànqián)两不误” 近日， 湖北省(húběishěng)印发《关于推行“妈妈岗”就业(jiùyè)模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作(gōngzuò)。 “妈妈岗”是面向法定劳动年龄内对12周岁以下儿童(értóng)负有抚养义务的(de)妇女设置(shèzhì)的就业岗位，其工作时间和管理模式相对灵活，方便她们兼顾工作与育儿。 今年以来，湖北省已在武汉市(wǔhànshì)、襄阳(xiāngyáng)市、黄冈市等地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘会。 近年来，广东、山东、湖北、北京等地正(zhèng)积极推行“妈妈岗”就业模式(móshì)，支持满足育儿妇女的就业需求。如中山市在2022年率先实施“妈妈岗”，积极推动本市企业和个体(gètǐ)工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，吸纳育儿妇女或因(yīn)照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式(fāngshì)的社会闲置劳动力就业。该市某电子公司将“妈妈岗”设在核心车间，生产效率提高(tígāo)了20%以上，员工流失率大幅下降(xiàjiàng)，企业将“妈妈岗”比例从1/8增至1/3。 “妈妈岗”的(de)(de)涌现，受到不少全职妈妈的欢迎。持支持意见的网民认为(rènwéi)，“妈妈岗”体现了对女性价值的认可，使全职妈妈有一个能兼顾家庭又能多给家庭一份收入的工作岗位。对原先有工作的“全职带娃”女性来说，也不失为一个逐步过渡回(huí)“全职工作”的办法。 面临“低薪、无晋升、无保障(bǎozhàng)”困境？ 然而，尽管政策初衷良好，但舆论场呈现明显分化。“妈妈岗(gǎng)”也(yě)迎来不少争议的声音。 “让妈妈边工作边做家务边带娃？非但没减负，还(hái)多份工！”部分网民认为，在家庭中，妈妈不是育儿的唯一主体，爸爸(bàbà)也(yě)负有同样的责任(zérèn)。“妈妈岗”易引起默认育儿、照顾家庭是女性专属义务的误解(wùjiě)，强化传统性别分工，弱化父亲责任。有网民建议，企业给有带娃需求的父母提供岗位，至于是爸爸还是妈妈来上班，由家庭内部自己(zìjǐ)商量。 薪酬低、缺乏晋升通道，也是“妈妈岗”面临的(de)难题之一。网民表示，“妈妈岗”的职业限制较多，岗位(gǎngwèi)多集中于家政、流水线(liúshuǐxiàn)等低技能领域，缺乏晋升通道，薪资普遍低于市场水平。对于较高学历的全职妈妈来说，更(gèng)难以找到专业对口的岗位，可选择空间更小。 有位网民分享，自己尝试妈妈岗后很快辞职，因为月薪4500元，没有社保、公积金。原本以为每天只需工作(gōngzuò)3～4小时，结果几个月后就被当成“万能(wànnéng)打杂”。为了准时接孩子，她不得不拼命赶工(gǎngōng)。 对劳动权益的(de)保障，也是(shì)网民(wǎngmín)比较关心的问题。有网民担心，企业可能以“妈妈岗”替代正常岗位，降低用人成本，使就业空间被压缩，形成“妈妈岗挤压普通岗”的恶性循环。部分网民认为，“妈妈岗”多为非全日制(fēiquánrìzhì)岗位，在社会保险、劳动纠纷处理等方面的权益保障仍有待(yǒudài)完善。 系统性升级(shēngjí)打造职业发展新平台 全国妇联妇女研究所(yánjiūsuǒ)的一项调查结果显示，82.7%的全职妈妈有(yǒu)再就业打算，其中48.3%希望能够兼职、灵活就业，说明全职妈妈的就业需求大(dà)。 “妈妈岗”政策是平衡家庭责任与女性发展(fāzhǎn)的(de)有益探索，而随着该政策的推广，需要进行系统性升级，打造更好的职业发展平台。 部分网民(wǎngmín)建议，以“生育(shēngyù)友好岗”替代“妈妈岗”，这样可以(kěyǐ)覆盖所有承担育儿责任的劳动者，避免性别标签化。同时，制定岗位标准，明确薪资下限、工时上限及晋升机制，防止企业滥用政策降低成本。 有专家认为，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化(guīfànhuà)、多元化和包容化的方向发展。既然(jìrán)已经有地方扩大到包括男性，可以进一步(jìnyíbù)推广，让(ràng)所有承担育儿责任、有就业需求的人都能受益，这样能更全面地解决育儿家庭的就业问题，体现社会公平。 也有网民认为，应将“妈妈岗”纳入劳动监察范围，严查社保缴纳、同工同酬等问题，建立职业培训(zhíyèpéixùn)体系，提供技能提升通道，帮助女性向高附加值(gāofùjiāzhí)岗位(gǎngwèi)转型。